人力資源（hr）是組織中負責管理員工的部門或職能，包括招聘、培訓、績效評估、員工關系和福利管理等。在招聘方面，人力資源通常通過社會招聘（社招）和校園招聘（校招）來吸引和篩選合適的人才。

1. 社會招聘（社招）：是指企業面向社會廣泛尋找具有相關工作經驗的人士。這通常涉及發布職位空缺信息到各種渠道，如公司網站、職業社交平臺（如linkedin）、行業論壇、招聘會以及傳統和在線媒體等。

2. 校園招聘（校招）：是針對即將畢業或已經畢業的大學生和研究生的招聘活動。企業通常會在高校舉行宣講會，參加職業博覽會，或者與大學的職業服務中心合作，以吸引應屆畢業生。

3. 招聘app系統開發：隨著移動設備和數字技術的普及，許多企業開始開發或使用招聘應用程序（app）來簡化招聘流程，提高效率。以下是開發一個招聘app系統時需要考慮的一些關鍵功能：

（1） 用戶注冊與管理：允許求職者和雇主創建個人資料，并進行賬戶管理。

（2） 職位發布與管理：使雇主能夠輕松發布職位空缺，并管理申請過程。

（3） 簡歷上傳與解析：讓求職者上傳簡歷，系統可以自動解析簡歷內容。

（4） 搜索與匹配：提供高效的搜索工具，幫助求職者找到合適的職位，同時也幫助雇主篩選合適的候選人。

（5） 通訊錄與消息通知：方便雇主和求職者之間的溝通，包括面試邀請、通知等。

（6） 申請跟蹤：讓求職者能跟蹤他們的申請狀態，同時雇主也能管理候選人的進度。

（7） 數據安全與隱私保護：確保所有用戶數據的安全，遵守相關的隱私法規。

開發這樣的系統需要前端和后端的編程技能，數據庫管理知識，以及對用戶體驗設計的深入理解。此外，隨著技術的發展，可能還需要考慮集成人工智能（ai）來提高簡歷篩選的準確性，或者增加聊天機器人來自動化常見問題的回答。