市場調研：通過問卷調查、訪談等方式，了解目標市場的招聘需求和用戶偏好。這包括了解不同行業、不同規模企業的招聘流程、招聘痛點以及期望的系統功能等。

功能規劃：根據市場調研結果，明確系統應具備的基本功能，如職位發布、簡歷管理、面試安排、報表生成等。同時，考慮未來可能的功能擴展，如AI面試助手、大數據分析等。

技術選型：選擇合適的開發語言、框架和數據庫，確保系統的可擴展性和維護性。例如，可以選擇Java、Python等主流開發語言，使用Spring Boot、Django等成熟的開發框架，以及MySQL、MongoDB等數據庫。

職位管理：提供職位發布、修改、關閉等功能，支持多維度職位搜索和過濾。例如，可以根據職位名稱、工作地點、薪資范圍等條件進行搜索和過濾。

簡歷管理：實現簡歷的自動接收、篩選、標記和歸檔，支持多種格式的簡歷上傳和解析。系統可以自動識別簡歷中的關鍵信息，如教育背景、工作經歷等，并支持人工干預進行調整。

面試管理：面試日程安排、通知發送、反饋記錄等功能，支持線上面試和線下面試的管理。系統可以自動發送面試邀請和提醒，記錄面試官的反饋和評價。

報表統計：提供招聘數據可視化報表，如招聘效率、招聘成本、候選人來源分布等，幫助HR做出決策。報表可以根據需要自定義，以展示不同維度的數據。

用戶體驗：界面設計美觀、操作流暢，支持移動端和PC端訪問，提供在線幫助和客戶服務。系統應具備響應式設計，以適應不同設備的屏幕尺寸。