勞務管理系統是一套用于管理勞務人員或員工的軟件系統，它通過現代信息技術手段，實現對勞務市場的勞務人員進行全面、精細化的管理。以下是勞務管理系統的主要功能介紹：

勞務管理系統要求所有勞務人員進行實名制注冊，包括提供身份證信息、聯系方式、教育背景等，確保信息的真實性和完整性。系統通過人臉識別、身份證識別等技術手段進行身份驗證，有效防止冒名頂替，確保人員信息的準確性。

系統能夠實時記錄勞務人員的上下班時間、加班情況、請假記錄等考勤信息。支持人臉識別考勤方式，確?？记跀祿臏蚀_性和及時性?？记谛畔τ诠べY結算、工作績效評估等方面都具有重要作用。

根據考勤數據和工作表現評估結果，系統自動計算勞務人員的薪酬，并提供薪酬發放記錄查詢功能，方便勞務人員核對薪酬信息。薪酬管理功能有助于確保工資發放的準確性和及時性，避免勞務糾紛。

系統可以存儲每個勞務人員簽訂的勞動合同，包括合同期限、工作內容、工資待遇等信息。系統支持合同到期提醒和續簽預警等功能，有效降低了傳統紙質合同遺失或損傷等問題造成糾紛發生的可能。

系統可以記錄每個勞務人員的工作績效，包括工作質量、工作效率、工作態度等信息。工作績效管理功能有助于企業對勞務人員進行考核和評價，提高員工的工作積極性和工作效率。

通過實名制管理，系統可以有效防止非法人員進入工作現場，提高工作場所的安全性。同時，系統還可以記錄勞務人員的安全培訓情況、事故記錄等信息，加強安全管理，確保工作場所的安全穩定。

系統可以對勞務人員的信息進行數據統計和分析，生成各種統計報表和圖表，如出勤率統計、工作表現分析、薪酬分布等。這些報表有助于企業了解勞務用工的整體情況，為管理決策提供有力支持。

在勞務派遣系統中，該功能支持用工單位管理和查詢等功能。通過與派遣員工的匹配，能夠實現用工單位對員工情況的全面了解和管理，提高用工單位的靈活性和效率。

勞務管理系統確保勞務人員的個人信息得到妥善保護，避免泄露。同時，系統的穩定性也是重要的考慮因素，以確保系統穩定運行，避免因故障導致數據丟失或管理混亂。