人力資源招聘系統開發|APP開發|小程序開發|平臺搭建開發

候選人數據庫：創建和維護一個詳細且完整的候選人數據庫，包括簡歷、個人資料、面試記錄、評估和選擇等。這個數據庫應支持隨時搜索和篩選，以便快速找到符合特定要求的候選人。

簡歷解析與匹配：系統應能自動解析簡歷，提取關鍵信息，并與企業的職位需求進行匹配，以提高招聘效率。

職位發布：支持企業在線發布職位信息，包括職位描述、任職要求、工作地點等。

簡歷篩選與初步篩選：系統應提供自動篩選和初步篩選工具，幫助招聘團隊快速篩選出符合基本要求的候選人。

面試安排：支持在線安排面試時間、地點和面試官，同時發送面試通知給候選人。

評估和選擇：記錄面試結果和評估信息，支持招聘團隊進行終的選擇決策。

集成多種招聘渠道：系統應能集成社交媒體、招聘網站、內部推薦等多種招聘渠道，以便更好地管理和跟蹤招聘信息的發布和響應。

渠道效果分析：提供招聘渠道分析功能，幫助企業了解各渠道的招聘效果，優化招聘策略。

電子面試工具：提供視頻面試、在線測試等電子面試工具，支持遠程面試和評估候選人。

評估報告：自動生成面試評估報告，包括候選人的表現、評估結果和推薦意見等。

招聘數據分析：提供招聘周期、招聘成本、招聘效率等關鍵指標的數據分析功能。

招聘效果評估：生成招聘效果評估報告，幫助企業了解招聘活動的整體效果，并提出改進建議。

與其他系統集成：支持與企業現有的人力資源管理系統、員工績效管理系統等集成，實現數據的互聯互通。

可擴展性：系統設計應考慮未來的擴展需求，支持根據企業業務發展進行功能擴展和升級。

數據加密：對敏感數據進行加密處理，確保數據傳輸和存儲的安全性。

權限管理：提供細粒度的權限管理功能，確保不同用戶只能訪問其權限范圍內的數據。

合規性：遵守相關法律法規和行業標準，確保招聘活動的合規性。