人力資源招聘系統軟件app開發流程外包服務商

職位發布：允許HR在多個招聘平臺或公司網站上發布職位信息。

職位描述管理：輕松編輯、更新和刪除職位信息。

職位分類與標簽：通過分類和標簽系統，幫助求職者快速找到適合的崗位。

簡歷收集：自動從多個渠道收集簡歷，包括公司網站、招聘網站和社交媒體。

簡歷解析與存儲：自動識別并提取簡歷中的關鍵信息，如工作經驗、教育背景等，并安全存儲。

簡歷篩選與排序：基于關鍵詞、經驗、學歷等條件進行簡歷篩選和排序。

應聘者跟蹤：記錄應聘者的狀態，如已申請、已篩選、已面試、已錄用等。

面試安排：自動發送面試邀請，包括面試時間、地點和面試官信息。

反饋收集：收集面試官和應聘者的反饋，用于改進招聘流程。

技能測試：集成在線技能測試工具，幫助評估候選人的技能。

行為面試問題庫：提供標準化的行為面試問題，確保面試的公正性和一致性。

綜合評分與排名：基于簡歷、測試和面試結果，為候選人打分和排名。

合規性檢查：確保招聘流程符合相關法律法規，如平等就業機會、隱私保護等。

招聘報告：生成招聘活動的詳細報告，包括招聘成本、招聘周期、候選人來源等。

系統集成：與HRIS（人力資源信息系統）、ATS（應聘者跟蹤系統）等現有系統集成。

團隊協作：允許HR、面試官和部門經理在系統中進行協作，共享信息和反饋。

移動應用：提供移動應用或響應式設計，使HR和面試官可以在移動設備上進行招聘活動。

通知推送：通過短信、郵件或應用內通知，及時提醒HR和面試官關于招聘流程的更新。

數據加密：確保簡歷和候選人信息的安全存儲和傳輸。

權限管理：基于角色的權限管理，確保只有授權人員可以訪問敏感信息。

自定義字段：允許HR根據特定需求添加自定義字段，如特定技能、證書等。

API接口：提供API接口，方便與其他系統或工具進行集成和數據交換。